日前，经市人才工作领导小组批准，我市48个领军人才团队入选第六批“131”创新型人才团队。近年来，为深入实施“海河英才”行动计划，促进自主创新重要源头和原始创新主要策源地建设，服务天津高质量发展，市人社局实施“131”创新型人才团队建设，已累计遴选200个“产学研用”紧密结合、团队带动效应突出的创新型人才团队。通过以“出成果、出人才、出效益”为目标进行集中培养，取得显著成效，一大批团队成员脱颖而出，成长为国际国内知名专家及我市各领域学术、技术带头人，成为我市科技创新的生力军和高层次人才梯队的重要后备力量。
一是科研创新能力显著提高。“131”团队坚持把与我市经济社会发展密切相关的科研项目，作为重点问题组织攻关，积极参与重大项目、重点工程、重点学科，以及重大高新技术产业化项目建设。据统计，前五批“131”团队共承担省部级以上项目（课题）733项，获得省部级以上科技奖励425项。其中，南开大学手性合成创新团队成员以第2完成人和第3完成人身份获得2019年国家自然科学一等奖。
二是团队综合素质显著提高。据统计，前五批“131”团队核心成员中有259人实现职称晋升、493人获得各类重大人才称号。如，天津中医药大学中药心脑血管药理创新团队核心成员樊官伟先后入选享受政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、津门医学英才等称号。
三是学术技术水平显著提高。据统计，前五批“131”团队共发表论文5926篇、著作105部，取得专利1987项，其中发明专利535项，提升了我市相关学科、产业领域的影响力。如，天津市捷威动力工业有限公司锂离子电池创新团队申请专利111项，获专利授权101项。
四是经济社会效益显著提高。“131”团队通过科研开发、技术创新与改造、成果转化等方式，财政资金撬动作用显著，项目成果很多被决策部门采用，团队经济社会贡献水平显著。据统计，前五批“131”团队中有79个团队科研成果被决策部门采纳，59个团队实现成果转化和经济效益，136个团队通过承担项目（课题）撬动带来其他资金支持累计金额达24亿元。
下一步，市人社局将会同主管部门实施“一队一策”个性化培养方案，激励团队积极参与我市产业发展和科技创新，在创新实践中不断提升团队的学术技术水平和创新能力，为我市高质量发展提供有力人才支撑。
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